Opções de estoque de empregados canadenses

Opções de segurança Quando uma empresa concorda em vender ou emitir suas ações aos empregados, ou quando uma doação de fundos mútuos concede opções a um empregado para adquirir unidades de confiança, o empregado pode receber um benefício tributável. O que é uma opção de segurança (estoque) Benefício tributável Qual é o benefício Tipos de opções. Quando é tributável Dedução para doações de caridade de valores mobiliários Condições a serem reunidas para obter a dedução quando o título é doado. Retirada do benefício das opções Condições a serem consideradas elegíveis para a dedução. Relatando o benefício nos códigos de deslizamento T4 para usar no deslizamento T4. Retenção de deduções de folha de pagamento em opções Descubra quando você precisa reter as contribuições do CPP ou o imposto sobre o rendimento das opções. (Os prêmios EI não se aplicam às opções). Formulários e publicações Menu secundário Informações do site Boletim de opções de ações do empregado Publicado em: janeiro de 2008 Conteúdo revisado pela última vez: outubro de 2009 ISBN: 978-1-4249-4458-3 (Imprimir), 978-1-4249-4459-0 (PDF), 978- 1-4249-4460-6 (HTML) Esta página é fornecida apenas como um guia. Não se destina a substituir a Lei do Imposto sobre Saúde do Empregador e os Regulamentos. 1. Responsabilidade fiscal dos empregadores em opções de estoque Esta página ajudará os empregadores a determinar quais valores estão sujeitos ao imposto sobre saúde do empregador (EHT). A EHT é paga pelos empregadores que pagam remuneração: aos empregados que se reportam para o trabalho em um estabelecimento permanente do empregador no Ontário, ou aos empregados que não se reportem para o trabalho em um PE do empregador, mas que são pagos a partir de ou através de Um PE da entidade empregadora em Ontário. Um funcionário é considerado um relatório para o trabalho em um estabelecimento estável de um empregador se o empregado vier ao estabelecimento permanente pessoalmente para trabalhar. Se o empregado não chegar a um estabelecimento estável em pessoa para trabalhar, o funcionário é considerado para se reportar para o trabalho em um estabelecimento estável, se ele ou ela pode razoavelmente ser considerado como anexo ao estabelecimento permanente. Para mais informações sobre este tópico, leia o estabelecimento permanente. Opções de ações As opções de compra de ações do empregado são concedidas de acordo com um contrato de emissão de valores mobiliários, pelo qual uma empresa fornece aos seus empregados (ou empregados de uma corporação que não possui armas) o direito de adquirir valores mobiliários de qualquer dessas empresas. O termo títulos refere-se a ações do capital social de uma corporação ou de unidades de participação de um fundo de investimento. Definição de remuneração A remuneração definida na subsecção 1 (1) da Lei do Imposto sobre Saúde do Empregador inclui todos os pagamentos, benefícios e subsídios recebidos ou considerados como recebidos por um indivíduo que, em virtude das seções 5, 6 ou 7 da Receita Federal Lei Tributária (ITA), devem ser incluídos na renda de um indivíduo, ou seriam necessários se o indivíduo fosse residente no Canadá. Os benefícios da opção de compra de ações estão incluídos na receita em razão da seção 7 do ITA federal. Os empregadores são, portanto, obrigados a pagar a EHT sobre os benefícios das opções de ações. Corporações de comprimento sem armas Se uma empresa que não comercialize um contrato de compra de ações (em conformidade com a seção 251 da ATI federal) com a entidade empregadora, o valor de qualquer benefício recebido como resultado do estoque A opção está incluída na remuneração paga pelo empregador para fins de EHT. O empregado mudou-se para o PE de Ontário de um PE que não é Ontário. Um empregador é obrigado a pagar a EHT pelo valor de todos os benefícios de opções de ações decorrentes quando um empregado exerce opções de ações durante um período em que sua remuneração está sujeita a EHT. Isso inclui opções de ações que podem ter sido concedidas enquanto o funcionário estava relatando para trabalhar em um PE não-Ontario do empregador. Empregado mudou-se para o PE que não é Ontário Um empregador não é obrigado a pagar a EHT sobre o valor dos benefícios das opções de ações decorrentes quando um empregado exerce opções de ações durante o relatório para o trabalho em um PE do empregador fora do Ontário. Empregado não informando para o trabalho em um PE do empregador Um empregador é obrigado a pagar EHT sobre o valor dos benefícios das opções de ações decorrentes quando um empregado que exerce opções de estoque não se reporta para trabalho em um PE do empregador, mas é pago De ou através de um PE do empregador em Ontário. Ex-empregados Um empregador é obrigado a pagar a EHT sobre o valor dos benefícios das opções de ações de um ex-funcionário se a remuneração dos antigos funcionários estiver sujeita a EHT na data em que o indivíduo deixou de ser um empregado. 2. Quando os Benefícios da Opção de Compra Obter Taxa Regra geral Um empregado que exerce uma opção de compra de ações para adquirir títulos é obrigado a incluir na receita de emprego um benefício determinado de acordo com a seção 7 do ATI federal. Corporações privadas de controle canadense (CCPCs) Se o empregador é um CCPC na acepção da subseção 248 (1) da ATI federal. O funcionário é considerado como tendo recebido um benefício tributável de acordo com a seção 7 do ITA federal no momento em que o empregado dispõe das ações. Os empregadores são obrigados a pagar a EHT no momento em que o empregado (ou ex-empregado) disponha das ações. Onde as opções de ações de funcionários são emitidas por um CCPC. Mas são exercidas pelo empregado depois que a empresa deixou de ser uma CCPC. O valor do benefício será incluído na remuneração para fins de EHT no momento em que o empregado disponha dos valores mobiliários. Sociedades privadas controladas não canadenses (sem CCPC) Qualquer benefício tributável resultante de um empregado que exerça opções de compra de ações em valores mobiliários que não sejam de CCPC. Incluindo valores mobiliários ou títulos emitidos publicamente de uma empresa controlada pelo estrangeiro, devem ser incluídos na receita de emprego no momento em que as opções são exercidas. EHT é pagável no ano em que o empregado exerce as opções de compra de ações. O diferimento federal de tributação não se aplica a EHT Apenas para fins de imposto de renda federal, um empregado pode diferir a tributação de parte ou de todo o benefício decorrente do exercício de opções de compra de ações para adquirir títulos cotados publicamente até o momento em que o empregado disponha dos valores mobiliários. O diferimento federal da tributação sobre os benefícios das opções de ações não é aplicável para fins de EHT. Os empregadores são obrigados a pagar a EHT sobre os benefícios das opções de ações no ano em que o empregado exerce as opções de compra de ações. 3. Empregadores que realizam pesquisas científicas e desenvolvimento experimental Por um período de tempo limitado, os empregadores que realizam diretamente pesquisa científica e desenvolvimento experimental e cumprem os critérios de elegibilidade estão isentos de pagar EHT sobre benefícios de opção de compra recebidos por seus empregados. Para as CCPCs, a isenção está disponível nas opções de compra de ações outorgadas antes de 18 de maio de 2004, desde que as ações sujeitas sejam alienadas ou trocadas pelo empregado após 2 de maio de 2000 e até 31 de dezembro de 2009. Para os não - CCPC s, a isenção está disponível nas opções de compra de ações outorgadas antes de 18 de maio de 2004, desde que as opções sejam exercidas após o dia 2 de maio de 2000 e até 31 de dezembro de 2009. Todos os benefícios de opções de ações decorrentes de opções de compra de ações outorgadas após 17 de maio de 2004, estão sujeitas à EHT. Critérios de elegibilidade Para ser elegível para esta isenção por um ano, o empregador deve cumprir todos os seguintes critérios de elegibilidade no ano de tributação do empregador que antecede o ano fiscal que termina no ano: o empregador deve atuar por meio de um PE em Ontário No ano de tributação anterior (ver sob Start-ups para a exceção), o empregador deve empreender diretamente pesquisa científica e desenvolvimento experimental (na acepção da subseção 248 (1) da ITA federal) em um PE em Ontário no ano de tributação anterior As despesas elegíveis dos empregadores para o ano de tributação precedente não devem ser inferiores a 25 milhões ou 10 por cento das despesas totais dos empregadores (conforme definido abaixo) para esse ano de tributação, o que for menor que as empresas especificadas despesas elegíveis para o ano de tributação anterior não deve Seja inferior a 25 milhões ou 10 por cento da receita total ajustada dos empregadores (conforme definido abaixo) para esse ano de tributação, o que for menor. Por exemplo, se o empregador cumpre todos os critérios de elegibilidade acima mencionados em seu ano de tributação que termina em 30 de junho de 2001, é elegível para reivindicar a isenção de EHT para o ano de 2002. Empresas iniciantes que não tenham um ano de tributação anterior podem aplicar testes qualificados ao seu primeiro ano de tributação. A pesquisa científica e o desenvolvimento experimental realizados em seu primeiro ano de tributação determinarão sua elegibilidade para o primeiro e segundo anos em que a EHT é paga. Amalgamações No primeiro ano de tributação que termina após uma fusão, o empregador pode aplicar os testes qualificados ao ano de tributação de cada uma das empresas predecessoras que encerraram imediatamente antes da amalgamação. Despesas elegíveis Os gastos elegíveis são aqueles incorridos pelo empregador na realização direta de pesquisa científica e desenvolvimento experimental que se qualificam para o subsídio de desenvolvimento de ampliação de pesquisa (RampD) sob a Lei do imposto sobre as sociedades (Ontário). Os pagamentos do contrato recebidos pelo empregador para executar RampD para outra entidade estão incluídos como despesas elegíveis. Os pagamentos de contratos feitos pelo empregador a outra entidade para RampD realizados pela outra entidade não são incluídos como despesas elegíveis do empregador. Especificamente, as despesas elegíveis do empregador para um ano de tributação são calculadas como (ABminusC), onde: é o total das despesas incorridas no ano de tributação em um PE em Ontário, cada uma das quais seria uma despesa qualificada nos termos da subsecção 12 (1 ) Da Lei do imposto sobre as sociedades (Ontário) e é um montante descrito no parágrafo 37 (1) (a) (i) ou 37 (1) (b) (i) do ITA federal ou um valor de procuração prescrito (conforme referido No parágrafo (b) da definição de despesa qualificada na subseção 127 (9) da ATI federal) para o ano de tributação é a redução em A conforme exigido nos parágrafos 127 (18) a (20) da ATI federal em relação De um pagamento por contrato e é o valor pago ou a pagar pelo empregador no ano de tributação que está incluído em A e que seria um pagamento do contrato conforme definido na subsecção 127 (9) da ATI federal feita ao destinatário do montante . Despesas elegíveis especificadas As despesas elegíveis especificadas do empregador para um ano de tributação incluem: as despesas elegíveis dos empregadores para o ano fiscal, os empregadores compartilham as despesas elegíveis de uma parceria em que é membro durante um período fiscal da parceria que termina na tributação Ano e despesas elegíveis de cada corporação associada que tenha um PE no Canadá para qualquer ano fiscal que termine no ano de tributação dos empregadores, incluindo a participação das empresas associadas nas despesas elegíveis de uma parceria em que é membro. Despesas totais As despesas totais dos empregadores são determinadas de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP), excluindo itens extraordinários. Os métodos de consolidação e equivalência patrimonial não devem ser utilizados. Receita total Uma receita total de empregadores é a receita bruta determinada de acordo com os GAAP (não usando os métodos de consolidação e equivalência patrimonial), menos qualquer receita bruta de transações com empresas associadas que tenham um PE no Canadá ou parcerias em que o empregador ou o associado A corporação é um membro. Receita total ajustada A receita total ajustada dos empregadores para um ano de tributação é o total dos seguintes montantes: receita total do empregador para o ano fiscal que os empregadores compartilham da receita total de uma parceria em que é membro durante um período fiscal da Parceria que termina na receita total do ano de tributação de cada corporação associada que tenha um PE no Canadá para qualquer ano de tributação que termine no ano de tributação dos empregadores, incluindo as empresas associadas. Idosos de tributação de curto ou múltiplo As despesas elegíveis, as despesas totais e as receitas totais são extrapoladas para montantes completos quando há anos de tributação curta ou múltipla em um ano civil. Parcerias Se um sócio é um membro especificado de uma parceria (na acepção da subseção 248 (1) da ITA federal), a participação das despesas elegíveis, despesas totais e receita total da parceria atribuível ao parceiro é considerada nula . 4. Resumo da EHT em Opções de Ações Tratamento Tributário Canadiano de Opções de Ações do Empregado Opções de Ações do Empregado Advogado Fiscal de Calgary Introdução As opções de compra de ações dos empregados (ESO) são uma forma de compensação que as empresas geralmente concedem a certos empregados, além de um salário regular. Um ESO concede ao titular da opção um direito, mas não uma obrigação, para comprar ações da corporação a um determinado preço predeterminado. A idéia por trás de uma opção de estoque de incentivo é ajudar a alinhar os interesses dos funcionários com os da corporação. Nossos principais advogados fiscais de Calgary podem fornecer ajuda tributária para projetar e implementar um plano de opção de estoque de empregado que se adapte às necessidades de sua empresa. Opção de compra de ações de empregados das empresas privadas controladas canadenses As empresas privadas controladas canadenses (CCPC) gozam de uma série de benefícios especiais sobre outras empresas e as opções de ações dos empregados são outra área em que o status da CCPC é benéfico no que se refere ao tratamento fiscal. Essencialmente, uma Canadian Controlled Private Corporation é uma empresa que é residente no Canadá, que não é controlada por não residentes ou empresas públicas. Se uma corporação se qualifica como um CCPC às vezes pode ser complicada por causa das várias definições de controle e fica fora do escopo deste artigo. Tratamento tributário canadense das opções de ações do empregado Em geral, quando uma opção de compra de ações de empregado é emitida, não há implicações fiscais relacionadas para o empregado ou o empregador. Não houve um benefício fiscal e, portanto, o empregado não está sujeito a uma inclusão de renda e o empregador não reivindica uma dedução relacionada. No entanto, quando uma opção de compra de ações do empregado é exercida, ou quando o empregado deseja usar a opção de estoque de empregado para comprar ações da empresa, ocorre uma divergência entre o tratamento tributário de opções de ações de ações de empresas controladas canadenses e outras opções de ações da empresa. Ao exercer a opção de compra de ações, os empregados não-CCPC incorreram em um benefício tributável e devem ser incluídos em seus rendimentos. O valor do benefício a ser incluído é igual ao valor justo de mercado das ações compradas menos o valor pago pelo empregado à corporação pelas ações e menos o valor (se houver) pago pelo empregado para adquirir as opções de ações . Assim, por exemplo, uma opção é emitida sem custo para o empregado com um preço de exercício de 10 por ação, quando as ações das empresas valeram 10. O valor das ações das empresas aumenta para 15 por ação. Se o empregado exerceu a opção, o benefício tributável seria de 5 por ação (15 10). Esse valor é inclusível de acordo com a renda do emprego da Lei do imposto de renda da seção 7. Se o empregado tivesse que pagar 1 para adquirir a opção, o benefício tributável seria de 4 (15 10 1). Por outro lado, um funcionário da Canadian Controlled Private Corporation não precisa incluir qualquer valor de benefício em seus rendimentos ao exercer uma opção de compra de ações do empregado, a inclusão é diferida até que o empregado disponha das ações. Naquela época, o empregado da Corporação Privada Controlada Canadense deve incluir o valor do benefício tributável em seus rendimentos e deve calcular os ganhos de capital tributáveis, assim como um funcionário da Corporação Privada Controlada não Canadian. A capacidade de adiar é benéfica, pois nenhum imposto deve ser pago no momento do exercício. Além disso, as ações podem ser vendidas no momento em que há perdas de capital para compensar o ganho de capital. Além disso, se determinados critérios forem cumpridos, um empregado pode deduzir 50 do benefício tributável que teria que incluir na sua renda de emprego decorrente do exercício da opção de compra de ações de seus empregados. Este tratamento fiscal preferencial surge de acordo com a dedução ao abrigo do parágrafo 110 (1) (d) da Lei do imposto sobre o rendimento. Esta dedução aplica-se se um funcionário atende a quatro critérios: O empregador ou uma corporação que não negoceia com o empregado está oferecendo opções de ações dos empregados As ações são ações prescritas (equivalente a ações ordinárias) O empregado não paga mais pela opção de estoque do empregado do que O benefício obtido A corporação está lidando com o empregado em comprimento de armas. Opções de ações do empregado O advogado fiscal da Calgary ajuda o status da Corporação privada controlada canadense com várias oportunidades de redução de impostos, incluindo o tratamento preferencial das opções de ações dos empregados. Se você precisar de assistência com a criação de uma Corporação Privada Controlada Canadense, elaborando ou implementando um plano de opção de compra de ações para funcionários, ou você gostaria de obter conselhos sobre a estrutura atual do plano de opção de compra de ações de um empregado, entre em contato com um de nossos advogados fiscais experientes em Calgary para planejamento tributário. Ajuda tributária. Disclaimer: Este artigo fornece informações de natureza geral apenas. É apenas atual na data de publicação. Não está atualizado e pode não ser mais atual. Não fornece aconselhamento jurídico nem pode ou deve ser confiado. Todas as situações de imposto são específicas de seus fatos e serão diferentes das situações nos artigos. Se você tiver questões legais específicas, você deve consultar um advogado. Assinatura de imposto de renda gratuita por telefone Oferecemos gratuitamente uma consulta de imposto de renda de 10 minutos por telefone. Vamos identificar seu problema, dizer-lhe como resolvê-lo e os custos, se você deseja nos manter para ajudá-lo. Se você quiser passar de 10 minutos, você será cobrado pelo tempo adicional. 416-367-4222 Agende uma consulta Se você decidir nos manter, agendaremos uma entrevista de determinação de fato em profundidade após a qual forneceremos um contrato de retenção escrito e autorização. Depois de assinar e devolver esses documentos, e fornecer um retentor de tarifas, imediatamente começaremos a trabalhar no seu caso. Estamos disponíveis para atender a sua agenda. O que os nossos clientes estão dizendo quando recebi um aviso de avaliação da Agência de Receita do Canadá dizendo que eu devia pagar 99.769.24 adicionais em impostos, fiquei chocado e não tinha idéia de onde virar. Depois de pesquisar na internet, encontrei rapidamente a empresa de direito tributário de Rotfleisch e Samulovitch P. C. David Rotfleisch, CPA, J. D. me ouviram explicar minha situação e rapidamente apresentou um aviso de objeção em meu nome. Eles conseguiram eliminar o montante extra que a CRA alegou que eu devia, e eles até se livraram do interesse e penalidades de arquivamento tardio. Meus passivos fiscais passaram de 99.769,24 até o final até 4.040. Adoro que o meu caso fosse tratado de forma rápida e, de certa forma, projetado para manter os custos baixos, e não poderia ser mais feliz em recomendar a empresa a qualquer pessoa com problemas fiscais. I. I. Toronto - Cliente David J. Rotfleisch, CPA, JD foi meu advogado fiscal e comercial em uma difícil transação de venda. Ele me informou sobre o imposto de renda e os aspectos comerciais, tratou negociações longas e difíceis e fechou com sucesso a venda de ações. Ele foi muito prático com o acordo e conseguiu resolver assuntos para toda a minha satisfação. Eu o recomendo por qualquer assunto comercial ou fiscal. Michael Bargman, Toronto, Tel Aviv - O cliente David J. Rotfleisch, CPA, JD, me representou no Tribunal Tributário do Canadá e no Tribunal Federal de Recurso. O meu caso de imposto sobre o rendimento voltou aos anos 80, mas só foi ouvido em 2008 e 2009 em parte devido à complexidade. Envolveu hedge de títulos e negócios complexos, leis complexas e questões contábeis complexas. Tive a sorte de encontrar um advogado que tenha entendido o aspecto comercial. A organização da empresa Davids permitiu que este caso bem sucedido fosse concluído de forma econômica, o que duvidava que os grandes escritórios de advocacia pudessem ter alcançado. Estou muito satisfeito com sua representação e recomendá-lo sem hesitação. Russ Witt, Toronto - Cliente, conheci David Rotfleisch quando atuou para o vendedor de uma empresa que comprei, Richards-Wilcox, há mais de 20 anos. Meu parceiro e eu ficamos tão impressionados com ele que, uma vez que o acordo estava completo, o retivemos como nosso advogado fiscal e comercial. 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Ele tem uma paixão por resolver problemas comerciais e tributários, não aceitando excessos de CRA e atacando abusos de CRAs. O profissionalismo de Davids. A atenção aos detalhes e a perseguição implacável da justiça para o pequeno rapaz me proporcionaram conforto enquanto os lobos do CRA estavam passeando na porta. E. P. Mississauga, Ont - Cliente Eu possuo a Multimedia Lighting Electric Ltd, um empreiteiro elétrico especializado em grandes sinais de exibição. David Rotfleisch tem sido meu advogado e conselheiro fiscal e comercial desde que comecei a trabalhar há mais de 15 anos. Ele é ótimo ao planejar reduzir meus impostos e me manter fora de qualquer problema com o CRA. Seu planejamento e conselhos são inteligentes e diretos e confio nele sem hesitação. Doug Hishon, Jr. Multimedia Lighting Electric Ltd, Toronto, Ontário - Cliente Eu conheci David Rotfleisch quando atuou para o vendedor de uma empresa que comprei, Richards-Wilcox, há mais de 20 anos. Meu parceiro e eu ficamos tão impressionados com ele que, uma vez que o acordo estava completo, o retivemos como nosso advogado fiscal e comercial. Ele agiu para nós em todos os assuntos tributários e corporativos desde então, incluindo a venda de nosso negócio de portas de garagem bem sucedido para Raynor nos EUA e representou Raynor sobre os aspectos canadenses de várias transações transfronteiriças. Se você precisa de um advogado fiscal ou comercial, David tem uma ampla compreensão do direito fiscal e comercial e é útil e receptivo. Ray Friesen Raynor Canadá, Mississauga - Cliente Eu possuo Hometown Electric, um empreiteiro elétrico especializado em grandes sinais de exibição. David Rotfleisch tem sido meu advogado e conselheiro fiscal e comercial desde que comecei a trabalhar há mais de 15 anos. Ele é ótimo ao planejar reduzir meus impostos e me manter fora de qualquer problema com o CRA. Seu planejamento e conselhos são inteligentes e diretos e confio nele sem hesitação. Doug Hishon, Jr. Hometown Electric, Toronto, Ont-Cliente. Utilizei David Rotfleisch como advogado fiscal e fiscal por mais de 20 anos. Eu possuo e publico o Canadian Homes Cottages Magazine, e David foi nosso advogado por mais de 20 anos. Ele lidou com todas as questões comerciais e fiscais pessoais, bem como com minha vontade e planejamento imobiliário. David e sua equipe são muito bons em antecipar e lidar com problemas antes de se desenvolverem em problemas e na resolução de problemas inesperados. Não pensaria em ir a nenhum outro advogado. Stephen Griffin, Canadian Homes and Cottages Magazine, Mississauga, Ontário - Editora O tratamento de problemas fiscais adversários é muito parecido com um canal radicular, um processo doloroso mas essencial para salvar o dente. Um especialista qualificado e confiante é essencial para o exercício. David Rotfleisch e seus funcionários me forneceram um roteiro conciso e oportuno através do Processo de Divulgação Voluntária. 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Sanjay Sen CPA (TX), CA (Índia), CGMA (Reino Unido) Toronto, Ontário e San Antonio, Texas, junho de 2017 - Contador Público Eu sou um contador profissional fretado e um parceiro da empresa de contabilidade nacional Collins Barrow. Trabalhei com David Rotfleisch em centenas de arquivos de clientes nos últimos 15 anos. Ele é o meu advogado fiscal mais acessível e aquele com o qual freqüentemente passo, especialmente porque ele também possui um diploma de contabilidade. Ele entende o lado contábil das questões, bem como as considerações fiscais e de direito comercial. Ele lida com problemas fiscais de forma direta e econômica. Eu o recomendo fortemente a qualquer pessoa que precise de um advogado fiscal canadense. Larry Rich, FCPA, FCA, TEP, Toronto - Chartered Professional Accountant Eu sou um contador de livros profissional de longa data. De vez em quando, meus clientes precisam de um advogado de imposto ou de negócios canadense para vontade ou planejamento tributário ou têm problemas com a CRA e devem apresentar um aviso de objeção ou apelação ao Tribunal de Imposto ou ter declarações de imposto de renda não vinculadas e ter que enviar uma Divulgativa Voluntária . Tenho trabalhado exclusivamente com o escritório de direito tributário David Rotfleischs há mais de 5 anos. Ele e seus funcionários são conhecedores de questões fiscais e corporativas, responsivos, eficazes e fornecem soluções fiscais econômicas. Continuo a encaminhar-lhe os clientes e recomendá-lo a qualquer um que tenha necessidade de seus serviços. Gail Carver, Bookkeeping in the Beach, Toronto, Ontário - Bookkeeper Como CPACA fiscal, estou sempre trabalhando com advogados do imposto de renda canadense para implementar transações ou reorganizações, para fornecer opiniões de imposto de renda para negócios privados ou públicos e para realizar litígios de imposto de renda. Tenho trabalhado com David Rotfleisch e seu escritório de advocacia fiscal há mais de 15 anos. Ele me ajudou e meus clientes em todos os aspectos da legislação tributária. Eu gosto de trabalhar com ele, ele responde a chamadas telefônicas e e-mails assim que são enviados, ele prontamente revisa e faz comentários sobre documentos. Eu tenho apenas coisas boas a dizer sobre ele e não hesite em encaminhá-lo aos meus clientes. Michael Fromstein, CA, Serviços Integrados de Especialistas em Impostos, Toronto - Tax CPACA Como Parceiro da Sloan Partners LLP, Contadores Profissionais Agrícolas Estou fortemente envolvido em assuntos de planejamento tributário e conformidade fiscal para uma base de clientes diversificada. Para nos ajudar a prestar o melhor serviço aos nossos clientes, utilizamos advogados para ajudar a formalizar e implementar os arranjos de planejamento de imposto de renda. Nos casos em que nossos clientes são desafiados pela CRA, precisamos de um advogado especializado em litígios fiscais para defender seus cargos. Meu relacionamento com David J. Rotfleisch remonta há quase 20 anos. David sempre esteve disponível para discutir conceitos e questões e fornecer uma assistência inestimável aos clientes. Embora os clientes sempre venha em primeiro lugar, também gostamos de conversar sobre fotografia, pois também foram sérios sobre isso. Jerry Paskowitz, CPA, CA, CMC, Parceiro Sloan Partners LLP - Contador profissional fretado Sam Faris, CPA, CGA, LPA, CPA (C. O.), FACCA (U. K.) - Contador profissional fretado